Индивидуальная анонимная ответственность и работа в распределённой команде

Wed, 17 Feb 2021 13:18:02 +0000

Сейчас участвуем в развитии одного из проектов Продюсерского центра Андрея Кончаловского. Поэтому с интересом посмотрел последнее интервью Кончаловского Ксении Собчак. Оно подтолкнуло меня на некоторые размышления о работе с людьми.

Мы многого требуем от обычной «ответственности».

В описании большинства вакансий есть это слово. Потому что нет такого руководителя, который не мечтал бы найти ответственного сотрудника и не боялся напороться на безответственного. С другой стороны — нет такого соискателя, который сказал бы: «да не, я безответственный, эта работа не для меня».

Что такое эта «ответственность», почему так важна и главное — как измерить? Кажется, что только тест-драйв (испытательный срок) может помочь, который на коротком промежутке не позволит дать точную оценку. Или модные тесты (хм…).

Но если начать смотреть не в лоб на уровень «ответственности», а на её производную — «индивидуальную анонимную ответственность»? Кажется соискатели могут «заиграть» новыми красками.

Поясню.

Индивидуальная анонимная ответственность по Кончаловскому — это как ты себя ведёшь, когда знаешь, что никто тебя не видит, и не узнает, как ты поступаешь. (Любопытно, что использование этого понятия в интернете часто как-то связано с Кончаловским. Не уверен, что именно он его ввёл, но тем не менее есть статья ещё 2011 года, в которой он рассуждает о проблеме воспитания индивидуальной анонимной ответственности как о главной задаче российской власти и общества. Тезисы статьи, кстати, во многом повторяются в интервью Собчак в 2021.)

Почему дети дома не писают мимо унитаза? Потому что поход дома в туалет редко когда анонимен, и если напи́сать мимо, то мама даст подзатыльник. А теперь загляните в общественные туалеты и станет ясно, почему воспитание анонимной ответственности так необходимо.

Наличие индивидуальной анонимной ответственности важно в работе связанной с умственной деятельностью, и становится критичной в условиях распределённого формата. Когда её нет, то руководители ждут возвращения людей в офис, чтобы снова стать мамами и давать подзатыльники.

Потому что, опять же по Кончаловскому:

Как только крестьянин (здесь без обид — все мы оттуда, да и контекст немного другой, прим. автора) получает анонимность, а он получает анонимность попадая в город, у него возникают мгновенно криминальные идеи.

И что в итоге, что делать?

В масштабах страны — воспитывать индивидуальную анонимную ответственность.

В масштабах компании — я включил в личный чек-лист проведения собеседования пункт «Задать себе вопрос — как собеседник ведёт себя в общественном туалете?». Это же буду делать при знакомстве и общении.

Просто знайте это и не обижайтесь на картинки в моей голове, они могут быть ошибочными.

Не отправляйте мне предложения в мессенджеры при первом контакте

Thu, 25 Apr 2019 14:35:23 +0000

Не отправляйте мне предложения в мессенджеры при первом контакте (другое дело если мы давно с вами знакомы или вы хотите стать клиентом, но и в этом случае стоит предварительно подумать).

Если я вам отвечу, вероятность чего стремится к нулю, то это будет нечто вроде «Отправьте предложение на почту».

В 99 % вы приходите с малокастомизированным под меня спамом, который не интересен в текущий момент. Из мессенджеров, элементарно, неудобно архивировать ваши предложения в единой системе. Аргумент, что вы заходите без стука в личное пространство, для вас тоже не работает.

Может сработает это:

Если когда-нибудь мне потребуется что-то что вы предлагаете, то я не буду метаться между Ватсаппом, Телеграмом, VK, FB, Linkedin’ом, OK, Твиттером, Инстаграмом и SMS в поисках вас и вашего предложения. Максимум куда я пойду для выбора партнера, после единой корпоративной системы хранения информации (куда попасть должна быть ваша основная задача), — в почтовый ящик.

Возможно кто-то когда-то сделает агрегатор для мессенджеров с удобными архивацией и поиском, тогда и поговорим. А пока — пишите письма.

Блог Александра Оленёва: заметки с тегом правила

Индивидуальная анонимная ответственность и работа в распределённой команде

Не отправляйте мне предложения в мессенджеры при первом контакте